存储有我，记忆有你
记忆科技2020届校园招聘
一、公司介绍
记忆科技，1997年成立于香港，中国Memory存储行业领导者，连续19年中国内存市场占有率`第一，全球第二大独立内存模组提供商。总部位于深圳蛇口，在香港、深圳、北京、苏州、东莞、惠阳、上海建有子公司及办事处。记忆科技现有1300位员工，其中研发技术人员超400人。2018年总收入超6
产品：从芯片设计、芯片封装与测试到存储产品的设计与生产，记忆科技为全球大客户提供全系列的Memory存储产品及解决方案。
产品类型 |
产品细分 |
应用领域 |
芯片级 |
PCIe SSD控制芯片、SATA SSD控制芯片、嵌入式存储控制芯片、安全存储控制芯片、ReRAM等新兴存储介质 |
智能终端、视频监控、个人电脑、工业计算机、企业级数据中心、云计算以及信息安全领域。 |
产品级 |
服务器内存、PC内存、企业级SSD、商用级SSD、嵌入式闪存（eMMC/UFS）、闪存卡、安全存储 |
研发：记忆在苏州、北京、东莞设有三大研发中心，研发人员占比超过50%；建有世界一流的芯片、信号、FPGA、硬件、可靠性、兼容性及存储系统实验室；与华为、联想、Marvell、Phison、Toshiba、Micron等国内外行业顶尖的研究机构保持紧密的合作伙伴关系。
生产：建有东莞松山湖、惠州两座总建筑面积超过十一万平米的现代化产业园区；拥有世界先进的Memory芯片封装与测试技术；数十条世界一流的全自动化高速SMT生产线。
商务：与华为、联想、HP建立长期战略合作，并不断开拓深化与浪潮、曙光、ZTE、海康威视、三星、美光等国内外企业的长期合作。
战略新部署：云储计算业务群是记忆科技新成立的业务板块，依托于记忆科技在传统内存、存储模组业务优势，在东莞松山湖、深圳、北京等地建立产品设计开发中心，吸引大量行业内资深管理和技术精英，建立完整的服务器设计（系统、主板、FW、结构、thermal、测试等）与制造（主板SMT、系统、整机柜等）能力，成为立足国内服务器以及新创产品一流的软硬件企业级平台方案提供商。
二、招聘需求：
职位类别 |
招聘职位 |
需求人数 |
工作地 |
专业 |
学历要求 |
研发类 |
结构设计工程师 |
3 |
东莞 |
结构，材料，化学，自动化，工程专业等 |
硕士优先 |
热设计工程师 |
3 |
东莞/深圳 |
结构，材料，化学，自动化，工程专业等 |
硕士优先 |
嵌入式软件开发工程师 |
6 |
东莞 |
计算机软件,电子信息，通信，数学 |
本科 |
硬件开发工程师 |
6 |
东莞 |
计算机软件,电子信息&通信 |
本科 |
信号完整性工程师 |
3 |
东莞 |
电子信息、数学、物理 |
硕士优先 |
EDA工程师 |
6 |
东莞 |
计算机软件,电子信息&通信,物理，化工 |
本科 |
测试工程师 |
14 |
东莞 |
计算机软件,电子信息&通信,机械自动化 |
硕士优先 |
研发项目管理工程师 |
2 |
东莞 |
计算机，电子，机械，通信，管理 |
本科 |
实验室管理工程师 |
5 |
东莞 |
计算机软件,电子信息&通信,物理，化工，仪表 |
本科 |
非研发类 |
网络工程师 |
2 |
北京/东莞 |
计算机软件,电子信息&通信 |
本科 |
存储工程师 |
2 |
北京/东莞 |
计算机软件,电子信息&通信 |
本科 |
操作系统工程师 |
2 |
北京/东莞 |
计算机软件,电子信息&通信 |
本科 |
性能工程师 |
2 |
北京/东莞 |
计算机软件,电子信息&通信 |
本科 |
采购专员 |
3 |
东莞 |
电子类、机械类，管理，物流 |
本科 |
计划专员 |
2 |
东莞 |
电子类、机械类，管理，物流 |
本科 |
封装设计工程师 |
2 |
东莞 |
电子封装工程、电子、材料、机械工程、微电子 |
本科 |
人力资源专员 |
1 |
东莞 |
不限 |
本科 |
统一要求： 无挂科、英语四级
三、招聘流程
网申/邮箱à HR面试à 业务面试 à 签约
网申通道：https://sxh.zhaopin.com
邮箱投递：hr@ramaxel.com
四、 薪酬福利
加入我们，您将获得：
有保障的福利计划：
1、入职无忧：每月房补让您选房有底儿，入职相关费用可报销；
2、六险一金：在按国家政策要求缴纳五险一金之外，还会为每一位员工缴纳额外商业保险；
3、带薪假期：在国家法定假期之外，入职一年即享有十天带薪假，并同时依法享有婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假等带薪假；
4、弹性工作：5天8小时工作制，上下班时间享有1.5H弹性，周末双休；
5、员工关怀：形式多样的部门团建，丰富多彩的员工社团；
细致入微的生日会、生日礼品、节日礼品；
每年组织员工体检，保障员工健康，加强疾病预防；
免费工作午餐/餐补、通讯费补贴等；
6、培训成长：一对一导师制，关注员工成长，组织内外部培训机会，提供学习和成长空间。
